Сегодня люди, которые имеют желание достигнуть определенных высот, должны быстро обучаться. Причем современному профессионалу необходимо разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его максимально востребованным.
Учиться по каждой специализации с обретением высшего образования невозможно и нерационально. Продуктивным решением будут различные семинары и тренинги, обучение персонала.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и обрести знания и разобраться в имеющихся. Минусом подобной формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их употребления. А для успешного управления бизнесом или эффективной реализации товаров одной теории будет мало.
Тренинг подразумевает отработку на деле приобретенных навыков. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, рекомендуемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция совмещается с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет почти для всех: менеджеров, предпринимателей и рядовых работников. Целью такого образования является получение свежих знаний и навыков и повышение квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах позитивно отражается на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от основной, что придает ему свежие силы и перспективы для дальнейшей эффективной работы.
